LInkedin Facebook Twitter Google YouTube

Buitenlandse werknemer aannemen, wat staat u te wachten?

U zit te springen om personeel en denkt erover om buiten Nederland te gaan werven. Dan komen er heel wat vragen op u af. Want mag u wel buitenlanders aannemen? Welke rechten en plichten hebben deze arbeidskrachten? En hoe zit het met de verzekeringen?

Als u personeel zoekt, moet u eerst werven binnen Nederland of in Zwitserland en de Europese Economische Ruimte (uitgezonderd Kroatië). Mensen uit deze landen mogen zonder specifieke vergunning in Nederland werken.

Vergunning om te komen werken
Kunt u aantonen dat u binnen dat gebied geen geschikte mensen kunt vinden? Dan mag u ook in andere landen werven. Deze buitenlandse werknemers moeten dan wel over de juiste vergunningen beschikken. Voor medewerkers die korter dan drie maanden bij u gaan werken, is meestal een tewerkstellingsvergunning vereist. Gaat het om een langere periode dan is een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid nodig. Werknemers die hooggekwalificeerde arbeid verrichten kunnen een Europese Blue Card krijgen. Zij moeten dan minimaal een jaar komen werken, aan bepaalde opleidingseisen voldoen en per maand minimaal 5.160 euro verdienen.

Twee werkgevers
Wilt u tijdelijk buitenlandse werknemers inhuren via een intermediair, zoals een uitzendbureau, loonbedrijf of onderaannemer? Dan is niet alleen de intermediair werkgever, maar ook u. Volgens de Wet arbeid vreemdelingen (Wav) bent ook u er dan verantwoordelijk voor dat uw buitenlandse werknemer met geldige documenten en vergunningen aan het werk is. Ook moet u zijn identiteitsbewijs verifiëren, kopiëren en vijf jaar bewaren. Buitenlandse werknemers die tijdelijk aan de slag gaan in een risicovol beroep, moeten bovendien voldoende Nederlands kennen om hun werk veilig te kunnen doen en ernstige ongevallen te voorkomen.

Dezelfde rechten
Als de buitenlandse werknemer bij u in loondienst komt en in Nederland woont, heeft hij dezelfde rechten als een Nederlandse werknemer. Wat betreft loon, vakantietoeslag, vakantiedagen, verlof, werktijden en arbeidsomstandigheden, moet hij dus net zo behandeld worden als zijn Nederlandse collega’s. Hij valt bovendien onder de cao-afspraken en ook het recht op WW, uitkering bij ziekte, pensioenopbouw en AOW-rechten zijn min of meer gelijk, hoewel daar wel wat verschillen kunnen zijn met het Nederlandse personeel.

Goed verzekerd?
U kunt met buitenlandse werknemers het tekort aan arbeidskrachten oplossen, maar verdiep u in uw rechten en plichten en in die van de nieuwe werknemer. Bespreek ook met ons onder welke verzekeringen hij valt en of er misschien aanpassingen op de polissen nodig zijn. Neem daarvoor gerust contact op met ons kantoor.



28-02-2018

Bezoekadres

Zwolseweg 17-21
2994 LB Barendrecht

Postadres

Postbus 1185
2990 CA Barendrecht

Contact

06-515 068 07 voor algemene vragen
 06-184 527 99  voor schademeldingen of vragen

info@tinke.nl
0180 - 623 000

Wij zijn op werkdagen bereikbaar tussen 08.30 en 17.00 uur. U belt tegen het lokale tarief, plus eventuele kosten voor het gebruik van uw mobiele telefoon. Wij hebben geen keuzemenu, u krijgt altijd direct een medewerker aan de lijn.

Kvk nummer 24264808| WFT nummer 12002873| Disclaimer| PrivacyWebsite by DenK Internet Solutions
Onze website plaatst geen tracking cookies. Geïntegreerde (social) media als AddThis, YouTube of Facebook kunnen bij gebruik ervan dat wel doen.
Meer informatie

Wat zijn cookies?

Een cookie is een klein tekstbestand dat door een website op uw apparaat (computer, tablet of mobiele telefoon) wordt geplaatst.

Hoe wij cookies gebruiken

Wij plaatsen uitsluitend functionele cookies voor een optimale werking van de website. Bij uw volgende bezoek worden de cookies gebruikt om u te herkennen en dat maakt een volgend bezoek aan de site gemakkelijker.

Cookies van derden

Bij de cookies die via onze website worden geplaatst, kunnen cookies van andere partijen zitten. Deze cookies meten bijvoorbeeld het gebruik van onze website. Deze zogenaamde statistische cookies geven ons inzichten waarmee wij onze website vervolgens verder kunnen optimaliseren om zo de gebruikerservaring van bezoekers te verbeteren. Deze inzichten gebruiken wij uitsluitend ten behoeve van onszelf en er worden geen gegevens gedeeld met derden zoals bijvoorbeeld Google.

Verder treft u buttons aan van bijvoorbeeld Addthis, Facebook, Twitter of LinkedIn. Met deze buttons kunt u informatie van onze website delen. Ook is het mogelijk dat er video’s van YouTube op onze website staan of applicaties van andere partijen. Hiervoor worden cookies geplaatst vanuit deze (social) media. Wij hebben daar geen invloed op. Wilt u hier meer over weten? Lees dan de privacyverklaringen van deze (social media)kanalen. Daarin staat wat zij met de (persoons)gegevens doen die zij via dit soort cookies verwerken.

Uitschakelen cookies

U kunt het gebruik van cookies uitschakelen. Let erop dat u de instellingen apart voor elke browser en apparaat dat u gebruikt moet aanpassen. Hoe u uw instellingen kunt aanpassen, verschilt per browser. Raadpleeg hiervoor de handleiding van uw browser.

Wees u ervan bewust dat als u geen cookies wilt, wij niet meer kunnen garanderen dat onze website helemaal goed werkt. Het kan zijn dat enkele functies van de site verloren gaan.

Slotopmerkingen

Wij zullen deze verklaring af en toe aan moeten passen, omdat bijvoorbeeld onze website of de regels rondom cookies wijzigen.

Top